根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，您突然离职后公司不给办离职的行为可能违反法律。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”

您突然离职后，公司仍需依法为您办理离职手续，包括出具离职证明、转移档案和社保关系等。若公司拒绝办理，您可依据该条款申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务。即使您未提前通知离职，公司也应在您完成工作交接后及时办理离职手续，不得无故拖延。
针对您突然离职后公司不给办离职的情况，以下是几点实用的行动建议：

1. 书面沟通并保留证据：通过邮件、短信或书面函件向公司明确提出办理离职手续的要求，并保留沟通记录，证明您曾主动要求办理；

2. 完成工作交接：若公司以未完成交接为由拒绝办理，您可主动与公司协商交接事宜，形成书面交接记录，避免公司以此为由拖延；

3. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、离职通知等证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入督促公司办理离职手续；

4. 申请劳动仲裁：若上述方式无效，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司出具离职证明并办理档案和社保转移。

选择解决方案时，建议优先通过协商或投诉解决，若无法解决再考虑仲裁，以节省时间和成本。如需进一步了解具体流程，欢迎向我们咨询。
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针对您突然离职后公司不给办离职的问题，我们可以通过法律途径解决。

如果您已按规定提前通知公司（如试用期提前3天、正式员工提前30天书面通知），公司仍拒绝办理离职手续，您可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；

若您未提前通知直接离职，公司可能以未完成工作交接为由暂不办理，但仍需在您完成交接后及时办理；

如果公司以您突然离职造成损失为由拒绝办理，您可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
1. 若您已依法提前通知公司（试用期提前3天、正式员工提前30天书面通知），公司无正当理由拒绝办理离职手续，您可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司履行义务；

2. 若您未提前通知直接离职，公司可要求您完成工作交接后再办理离职手续，但不得以此为由长期拖延；

3. 若公司以您突然离职造成经济损失为由拒绝办理，您可与公司协商赔偿方案，协商不成可通过法律途径解决争议。

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