针对您“到了退休年龄但社保没交满15年，公司让签返聘劳务协议”的情况，可能存在以下法律风险点：1.无法领取养老金的风险：若您签订劳务协议后未继续缴纳社保，且社保未缴满15年，将无法按月领取基本养老金。例如，您今年60岁，社保仅缴10年，签订劳务协议后公司不再缴纳社保，您需自行承担后续5年的社保费用，否则无法领取养老金。2.劳务协议纠纷风险：若协议条款不明确，可能出现报酬拖欠、工作时间过长等问题。例如，协议未约定加班报酬，公司要求您每天工作10小时却不支付加班费，您难以通过劳动仲裁维权（劳务关系需通过诉讼解决）。
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您关于“到了退休年龄但社保没交满15年，公司让签返聘劳务协议是否合法”的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》和劳动法律关系相关规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条（最新版）：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”您已达退休年龄，即使社保未缴满15年，劳动关系也依法终止，公司与您签订返聘劳务协议符合法律规定。但您仍有权选择继续缴费至满15年（部分地区允许），公司不能强制您签订劳务协议而剥夺您的社保补缴权利。综上，公司让您签返聘劳务协议本身合法，但需保障您的社保补缴选择权。
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针对您“到了退休年龄但社保没交满15年，公司让签返聘劳务协议”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.部分地区允许延长缴费：如您所在地区允许达到退休年龄后继续以灵活就业人员身份缴纳社保至满15年，此时您可选择不签订劳务协议，继续缴纳社保。这种情况下，公司不能强制您签订劳务协议，您的社保权益可得到保障。2.公司未依法为您缴纳社保：若公司在您工作期间未依法缴纳社保导致您社保年限不足，您可要求公司补缴。例如，公司在您工作的10年中仅缴纳5年社保，您可通过劳动仲裁要求公司补缴，此时签订劳务协议可能影响补缴主张，需先解决社保补缴问题。3.返聘协议约定劳动关系条款：若协议中约定了最低工资、社保缴纳等劳动关系特有的条款，可能被认定为劳动关系，此时公司需继续为您缴纳社保。这种情况下，您的权益将按劳动关系保护，无需签订劳务协议。
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针对您“到了退休年龄但社保没交满15年，公司让签返聘劳务协议是否合法”的问题，首先需要明确核心法律关系。以下为您分情况解析：合法，但需结合具体情况判断。1.若您已达到法定退休年龄，且公司已为您办理退休手续，此时公司与您签订返聘劳务协议合法。因为达到法定退休年龄后，劳动关系自动终止，转为劳务关系，签订劳务协议符合法律规定。2.若您虽达到退休年龄，但公司未为您办理退休手续，且您仍在原岗位工作，此时需看双方协商情况。若您同意签订劳务协议，则合法；若您不同意，可与公司协商继续以劳动关系缴纳社保（部分地区允许）。3.若公司未告知您社保补缴政策，直接要求签订劳务协议，虽协议本身合法，但公司未履行告知义务可能存在程序瑕疵。

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