公司不签合同能否双倍赔偿，会受特殊情况或例外情形影响：
1. 劳动者拒签：若公司能证明已书面通知劳动者签合同且有劳动者拒绝的充分证据（如劳动者入职1个月内书面通知后明确拒绝并签字确认），公司无需支付双倍工资。
2. 非全日制用工：双方可订立口头协议，不签书面合同合法，劳动者不能主张双倍赔偿。
3. 客观原因未签：公司在规定时间内准备好合同并通知劳动者签订，但因劳动者生病、离职等客观原因未及时签订，且公司能证明已尽义务，可能减轻或免除双倍赔偿责任。
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在“公司不签合同可以双倍赔偿吗”的问题中，劳动者若操作不当可能影响权益，常见错误行为如下：
1. 拖延主张超时效：劳动争议仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若公司不签合同满1年后才主张双倍工资，可能因超时效不被支持（如入职2年未主张，仲裁委可能驳回请求）。
2. 证据收集不完整或不合法：部分劳动者忽视证据收集，或收集的证据不具关联性、真实性（如仅靠同事口头证言，无工资支付凭证、考勤记录等客观证据），可能无法证明劳动关系，影响双倍赔偿主张。
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关于“公司不签合同可以双倍赔偿吗”，答案是肯定的，但需满足特定条件：
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求每月支付二倍工资。
1. 用工超1个月不满1年：用人单位需从用工满1个月的次日起，至补订书面劳动合同前一日止，每月向劳动者支付两倍工资，最长支付11个月。
2. 应当订立无固定期限劳动合同而未订立：用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资，无支付时间上限，直至补订为止。
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针对“公司不签合同可以双倍赔偿吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若公司与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍未签订书面劳动合同，就违反了第十条规定，劳动者依据第八十二条，有权要求公司支付双倍工资（如劳动者入职3个月未签合同，公司需支付第2个月和第3个月的双倍工资）。

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