提离职后请假是允许的，但需遵守公司规定。
提离职后请假可以，但要遵循公司的请假政策和流程。
若公司有明确请假政策（如申请流程、材料、审批权限等），员工提离职后请假需按规定操作，例如提前提交书面申请并附证明材料，等待审批。
若请假影响工作交接，公司可能从严考量。因辞职通知期内员工有完成交接的义务，若请假时间长或处于交接关键期，可能致交接受阻、影响公司运营，此时公司可能不批准或要求先妥善安排交接。
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提离职后请假存在法律风险，以下举例说明：
1. 公司以“未完成工作交接”拒批或追责：若提离职后请假且未妥善完成交接，导致工作失误或经济损失，公司可能拒批请假，或在离职后要求员工赔偿。
2. 劳动争议超仲裁时效：若员工认为公司拒批不合理，发生劳动争议但未在知道/应当知道权益受损之日起1年内申请仲裁，可能因时效过期无法维权。
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提离职后请假的处理还可能受特殊情况影响：
1. 公司业务繁忙或有紧急项目：若提离职后公司正处业务关键期或有紧急重要项目，且员工岗位关键，请假可能严重影响业务/项目进度，公司可能优先保工作需求，不予批准或要求推迟请假。
2. 员工属特殊岗位且无人替代：若岗位为核心技术/关键管理岗等，且短期内无合适替代人员，提离职后请假会致岗位工作停滞，公司可能拒绝请假直至找到替代并完成交接。
3. 请假事由不符合合理范畴：若提离职后请假事由无正当理由（如长期无理由请假、缺乏证明材料等），公司有权按制度拒批。
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提离职后请假需避免以下错误操作，以免麻烦：
1. 未提前申请擅自离岗：部分员工认为提离职后可随意离开，未提前申请就离岗，违反劳动纪律和公司规定，可能被认定旷工，影响离职手续和工资结算。
2. 忽视工作交接直接请假：提离职后员工仍有交接义务，若未沟通好交接事宜就直接请假，可能致工作中断、公司损失，公司可能追责。
3. 不遵守请假审批流程：部分员工虽知需请假，但未按流程操作（如未向指定负责人申请、未提供必要材料），致申请未批却擅自休假，可能被认定旷工。
若对提离职后请假的规定和操作有疑问，可咨询我为您提供解答，避免因操作错误引发劳动纠纷。

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