您签了劳动合同却没去上班，公司是否交保险需依据《社会保险法》的相关规定分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”您虽签订劳动合同，但未实际到岗提供劳动，公司未发生“用工”行为，因此无需为您办理社保登记和缴纳保险。若公司已实际用工（如安排您待岗、培训或发放工资），则需在三十日内为您缴纳社保。综上，公司是否交保险的核心在于是否存在“实际用工”，未用工则无需缴纳。
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您签了劳动合同却没去上班，需避免以下常见错误操作：1.默认公司会交保险：未实际用工时公司无义务缴纳社保，若您默认公司已交，可能导致后续发现社保断缴，影响医疗、养老等权益。2.未及时沟通确认：未主动与公司确认用工状态和社保缴纳情况，可能因公司疏忽或误解导致社保未缴纳，事后维权成本增加。3.随意放弃权益：若公司实际用工却未缴纳社保，您未及时主张权利，可能超过劳动仲裁时效（一年），无法要求补缴。若您担心自身权益受损，建议及时向律师咨询，获取针对性法律建议。
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您签了劳动合同却没去上班，以下特殊情况可能影响社保缴纳：1.劳动合同约定“未到岗期间缴纳社保”：若合同中明确约定即使您未到岗，公司仍需缴纳社保，公司应按约定履行义务。这种情况下，即使未实际用工，公司也需为您缴纳社保，否则构成违约。2.公司安排待岗或培训：若公司因业务调整安排您待岗，或组织岗前培训，即使您未实际从事岗位工作，只要劳动关系已建立（如公司发放基本工资），公司需为您缴纳社保。这种情况下，未缴纳社保属于违法行为，您可向劳动部门投诉。3.劳动合同无效：若劳动合同因欺诈、胁迫等原因被认定无效，公司无需为您缴纳社保。例如，您提供虚假学历签订合同，公司发现后主张合同无效，无需承担社保缴纳义务。
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您签了劳动合同却没去上班，可能面临以下法律风险：1.社保断缴风险：若您未实际用工，公司未缴纳社保，可能导致社保断缴，影响您享受医疗保险报销、养老保险累计年限等权益。例如，您突发疾病需要住院，因社保断缴无法报销医疗费用，需自行承担全部开支。2.劳动关系认定纠纷：若您主张公司未缴纳社保，但公司以“未实际用工”为由抗辩，您可能需要举证证明存在实际用工（如工作安排记录、工资流水），若证据不足，维权可能失败。例如，您仅签订劳动合同但未到岗，公司拒绝补缴社保，您因无用工证据无法通过仲裁或诉讼要求补缴。

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