自愿辞职且未缴纳社保的处理，可能受特殊情况或例外情形影响。
1、用人单位有强迫或欺骗行为。若用人单位通过欺诈、胁迫手段让劳动者签署自愿放弃社保协议，或口头承诺高额补贴却未缴纳社保，劳动者以未缴社保为由辞职并主张经济补偿的可能性较大。因用人单位过错导致劳动者放弃社保，劳动者自身过错较小，法律倾向保护其合法权益。
2、用人单位未告知社保缴纳义务。若用人单位自用工起从未告知劳动者有缴纳社保义务，也未办理社保登记，导致劳动者不知权益被侵害，在发现后及时辞职并主张补偿的，仲裁机构或法院可能考虑用人单位过错，支持劳动者诉求。此时用人单位不作为是未缴社保主因，劳动者权益应受保障。
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自愿辞职且未买社保时，是否有补偿需结合具体情况判断。以下为不同情形的处理方式：
若劳动者自愿向用人单位提出不缴纳社保，且用人单位不存在强迫、欺骗等情形，离职时一般无补偿。
- 若劳动者自愿签署书面协议放弃社保，因协议违反法律强制性规定无效，劳动者以此为由主动辞职并主张经济补偿的，通常难以获得支持，因其自身对未缴社保存在一定过错。
- 若用人单位未主动为劳动者缴纳社保，且劳动者未签署自愿放弃协议，即便劳动者自愿辞职，只要能证明因用人单位未缴社保而辞职，仍可要求经济补偿。
- 若用人单位已为劳动者开户缴纳社保，但劳动者自愿申请停缴或不足额缴纳，离职时主张补偿可能不被支持，因社保缴纳是法定义务，劳动者个人原因停缴不能成为主张补偿的合法理由。
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自愿辞职且未买社保的情况中，存在一些法律风险点，举例如下：
1、主张经济补偿的证据不足风险。若劳动者辞职时未保留因用人单位未缴社保而辞职的书面证据（如辞职通知未注明理由），之后又无法提供其他证据证明辞职与未缴社保的关联性，用人单位可能以此抗辩，导致劳动者无法获得经济补偿。
2、社保补缴的时效风险。根据相关规定，社保补缴时效一般为两年。若劳动者离职两年后才向社保经办机构投诉要求补缴社保，社保经办机构可能因超过时效不予受理，导致劳动者无法补缴，影响医疗、养老等社保待遇。
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处理自愿辞职未买社保问题时，常见错误操作可能影响权益维护：
1、未明确辞职理由。很多劳动者辞职时未在通知中注明因用人单位未缴社保而辞职，导致后续主张经济补偿缺乏依据。例如，仅在辞职申请上写“个人原因”，之后又以未缴社保为由要求补偿，仲裁机构或法院可能不予支持。
2、轻易签署自愿放弃社保协议。部分劳动者为眼前利益与用人单位签署自愿放弃社保协议，虽协议因违法无效，但主张补偿时，用人单位可能以此抗辩劳动者自身过错，增加维权难度。
3、超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者辞职后超过一年才就未缴社保及补偿问题申请仲裁，可能因时效问题无法获得支持。
若你在处理自愿辞职未买社保问题时，对上述错误操作不确定或已出现类似情况，可随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免权益受损。

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