针对您“上班半个月不做了不结工资”的问题，可能存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出，若您拖延超过1年，将丧失胜诉权。例如：您2023年5月离职，单位拒付工资，2024年6月才申请仲裁，仲裁委可能因超过时效驳回申请；
2、证据链断裂风险：若您未保留考勤记录、工作沟通记录等，用人单位否认您上班半个月的事实，您将无法证明劳动事实，导致维权失败。例如：您仅口头说上班半个月，但无任何书面或电子证据，仲裁委难以支持您的请求。
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针对您“上班半个月不做了不结工资”的问题，需避免以下错误操作：
1、直接放弃维权：部分劳动者认为半个月工资金额少，嫌麻烦放弃维权，导致合法权益受损，且可能助长用人单位拖欠工资的风气；
2、采取过激行为：如堵门、威胁负责人等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而使自己陷入被动；
3、未保留关键证据：离职时未收集考勤、工作记录等证据，后续投诉或仲裁时因无法证明劳动关系和工作时长，导致维权失败。若您已出现类似错误，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询专业解决方案。
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针对您“上班半个月不做了不结工资”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：
1、用人单位因经营困难与您协商延期支付：若单位提供经营困难证明（如银行流水、债务通知），且与您签订书面延期支付协议，您需按协议约定等待，此时直接投诉或仲裁可能不被支持，但协议需明确支付时间和金额，避免无限期拖延；
2、您因个人原因给单位造成实际损失：若您未提前通知离职，导致单位项目延误、客户流失等，单位可从工资中扣除损失，但扣除金额不得超过您当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如：您当月工资2000元，造成损失500元，单位最多扣除400元，需支付您1600元；
3、劳动合同约定“未干满一个月不支付工资”：该约定因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定无效，单位仍需支付您半个月工资，但您需举证证明该约定存在。
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针对您“上班半个月不做了不结工资”的问题，最直接的解决途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果您已提前通知用人单位解除劳动关系（试用期提前3天、正式期提前30天）：用人单位应在解除时一次性结清您半个月的工资，若拒不支付，您可通过投诉或仲裁维权；若您未提前通知直接离职：需确认是否给用人单位造成实际损失，若未造成损失，用人单位仍需支付工资，若造成损失，用人单位可从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；若用人单位以“未干满约定时长”为由拒付：需看劳动合同是否有合法约定，无约定则拒付违法，有约定但约定违反法律规定（如“不干满半年不发工资”）仍属无效。

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