兼职临时不去可能有法律风险，以下举例说明：
1. 违约赔偿风险：若双方签书面合同且约定无故不去需担责（如支付违约金或赔偿损失），兼职者可能面临赔偿。例如，某兼职者与雇主约定为其3天活动服务，活动当天无故缺席致雇主额外找人，雇主可依约索赔。
2. 工资结算风险：突然不去可能被雇主以“未按规定离职”“影响工作”为由拖欠或克扣工资。比如，某兼职者在餐厅工作5天后未提前通知离职，餐厅可能以“突然离职影响经营”为由拒付工资，导致工资结算受阻。
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处理兼职不去的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 不打招呼直接离职：部分兼职者认为兼职自由，直接不去即可。但这种行为可能被视为违约，尤其在有合同约定或给雇主造成实际损失（如雇主已安排工作并产生前期投入）时，可能需赔偿。
2. 忽略保留沟通证据：与雇主沟通不去兼职时，未保留聊天记录、邮件等证据。一旦纠纷发生（如雇主否认收到离职通知或拖欠工资），无证据难以维权。
3. 未确认工资结算就离职：决定不去后，未与雇主确认已工作工资的结算方式和时间，后续维权时缺乏明确主张依据，易被拖欠或克扣工资。

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兼职是否可以不去，主要看劳动合同约定和法律规定：
1. 有书面合同且约定离职通知期：如合同明确需提前3天或7天通知，应按约定提前通知，否则可能违约。
2. 无书面合同或无通知期约定：若为非全日制用工（日均工作≤4小时，周累计≤24小时），法律允许随时通知终止用工。
3. 全日制用工情形：即使无书面合同，也需提前30日书面通知（试用期提前3日），否则可能违约。
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兼职不去的处理存在特殊情况或例外：
1. 雇主存在违法行为：若雇主未按约定支付工资、强迫从事危险工作等，兼职者可随时不去，无需担责，还可要求赔偿。例如，雇主长期拖欠工资且催讨无果，此时不去合法，还可通过法律追讨工资。
2. 涉及商业秘密或竞业限制：若兼职涉及商业秘密且签有保密/竞业限制协议，即使不去，也需遵守约定，否则可能违约。
3. 因不可抗力无法兼职：如突发疾病、自然灾害等不可抗力导致无法兼职，及时通知雇主并提供证明后，无需担责。例如，兼职前一天突发急性阑尾炎住院，及时发证明给雇主，可免责。

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