针对您雇的人在去干活的路上摔伤的责任问题，可依据《工伤保险条例》和《民法典》相关规定分析：《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”若您与对方是劳动关系，且“去干活的路上”属于上下班途中，摔伤因非本人主责的交通事故导致，即符合工伤认定条件，您需承担工伤赔偿责任（未参保则由您全额支付）。《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”若您与对方是劳务关系，“去干活的路上”属于提供劳务的预备环节（与劳务活动直接相关），您作为雇主对劳务者的安全负有保障义务，若您未提供安全指引（如未提醒走安全路线），需承担过错赔偿责任；若对方因自身重大过失（如骑车看手机）摔伤，可减轻您的责任。综上，若符合工伤或劳务损害条件，您通常需承担相应责任。您雇的人在去干活的路上摔伤，可采取以下实用行动建议：1.立即固定事故证据：收集事故现场照片、视频，让目击证人写下证言，保存对方的医疗诊断记录和费用票据，这些证据能证明摔伤的时间、地点及与“去干活的路上”的关联性。2.明确法律关系：查看是否有劳动合同、工资支付记录等，若有则可能是劳动关系；若只是口头约定劳务报酬、按次结算，则可能是劳务关系，法律关系不同责任承担方式差异大。3.协商先行沟通：主动与受伤者或其家属沟通，说明责任初步判断，若您有责任可协商赔偿金额，避免矛盾升级；若对责任有争议，可共同咨询律师明确方向。4.及时咨询专业律师：让律师结合证据和具体情况，判断您是否需承担责任、承担何种责任，以及如何降低赔偿风险。选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分证明“去干活的路上”与工作的关联性、法律关系的性质、双方的过错程度。若您对责任认定或赔偿金额有疑问，建议进一步向律师咨询，获取针对性方案。
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您雇的人在去干活的路上摔伤，责任划分需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的责任归属：1.若您与对方构成劳动关系，且“去干活的路上”属于上下班途中，同时摔伤是因非本人主要责任的交通事故导致：此时应认定为工伤，由工伤保险基金（未参保则由您）承担工伤赔偿责任。2.若您与对方构成劳务关系，且“去干活的路上”属于提供劳务的预备阶段（如按您指定时间、路线前往工作地点）：您作为雇主需承担侵权赔偿责任，除非您能证明对方摔伤是因自身故意或重大过失（如未遵守交通规则闯红灯）。3.若对方摔伤是因自身故意行为（如故意跳沟自残）：无论劳动关系还是劳务关系，您均无需承担责任。您雇的人在去干活的路上摔伤，责任划分需结合具体情况判断。1.若您与对方构成劳动关系，且“去干活的路上”属于上下班途中，同时摔伤是因非本人主要责任的交通事故导致：此时应认定为工伤，由工伤保险基金（未参保则由您）承担工伤赔偿责任。2.若您与对方构成劳务关系，且“去干活的路上”属于提供劳务的预备阶段（如按您指定时间、路线前往工作地点）：您作为雇主需承担侵权赔偿责任，除非您能证明对方摔伤是因自身故意或重大过失（如未遵守交通规则闯红灯）。3.若对方摔伤是因自身故意行为（如故意跳沟自残）：无论劳动关系还是劳务关系，您均无需承担责任。

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