针对您“压三天后日结的工作被工厂解雇后中介不发工资”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况。1.中介与工厂存在责任划分争议：若工厂未将您的工资结算给中介，中介可能以“工厂未付款”为由拒付，此时您需将工厂列为共同被申请人，要求二者承担连带责任，这会增加维权的复杂度，需额外收集工厂与中介的合作协议等证据。2.您存在违规解雇情形：若工厂解雇您是因您严重违反规章制度（如旷工、迟到早退），中介可能主张扣减工资，但需中介提供明确的制度依据和您违规的证据，若中介无法证明，仍需全额支付“压三天后日结”的未发工资。3.工资约定不明确：若“压三天后日结”仅为口头约定，未明确日薪标准，可能导致仲裁庭按当地最低工资标准计算工资，您可能无法拿到预期的报酬。
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您遇到的“压三天后日结的工作被工厂解雇后中介不发工资”问题，可通过法律途径直接维权。被工厂解雇后中介不发工资，您可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决。1.若存在与中介签订的书面劳动合同：可直接依据合同约定的工资标准和支付方式，要求中介支付包括压三天在内的全部未发工资。2.若仅存在事实劳动关系（如无书面合同但有工作记录、考勤等）：需先证明劳动关系存在，再主张未发工资的支付。3.若工厂与中介存在劳务派遣合作：可将工厂与中介列为共同责任主体，要求二者连带支付工资。
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针对您“压三天后日结的工作被工厂解雇后中介不发工资”的问题，以下是可能存在的法律风险点。1.证据链断裂风险：例如您仅能提供同事的口头证言，无法出示“压三天后日结”工作的考勤表、工资条或与中介的书面约定，仲裁庭可能因证据不足驳回您的请求，导致无法追回工资。2.中介失联风险：若中介为小型机构或无固定经营地址，在您维权过程中可能失联，即使仲裁胜诉，也可能面临执行困难，无法实际拿到拖欠的工资。
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针对您“压三天后日结的工作被工厂解雇后中介不发工资”的问题，以下是常见的错误操作需避免。1.放弃沟通直接维权：部分劳动者因气愤直接申请仲裁，未尝试与中介协商，可能错过快速解决的机会，且协商过程的沟通记录也可作为后续维权的证据。2.证据收集不完整：仅依赖口头陈述，未保存“压三天后日结”工作的考勤、工资约定记录等，导致仲裁或投诉时无法证明劳动关系和工资标准。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被解雇后超过一年才维权，可能丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，可进一步向我们咨询具体的补救措施。

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