您提到公司未提前通知就降低工价，这一行为是否合法需结合具体情况判断，以下为您详细分析不同情形下的处理方式。
公司未提前通知降低工价可能违法。
1. 若存在公司未与您协商一致就单方面降工价的情况：根据劳动法规定，工价属于劳动报酬，调整需双方协商一致，未协商的降工价行为违反劳动合同约定和法律规定。
2. 若存在公司虽提前通知但未与您协商的情况：即使提前通知，若未就降工价达成一致，公司仍无权单方面执行，提前通知不能替代协商程序。
3. 若存在公司降工价后未提供书面变更协议的情况：即使口头协商，未签订书面变更合同的，您仍可主张降工价行为无效，因劳动合同变更需书面形式。
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针对公司未提前通知降工价的行为，我们可依据《劳动合同法》的具体条款分析其违法性及您的维权依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
您与公司签订的劳动合同中，工价作为劳动报酬的核心内容，属于“劳动合同约定的内容”。公司未提前通知且未与您协商一致就降低工价，直接违反了上述条款中“协商一致”和“书面变更”的法定要求，您有权主张该降工价行为无效，并要求公司补足工资差额。
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公司降工价时，不少员工因操作不当导致权益受损，以下是需避免的错误行为：
1. 直接旷工或拒绝工作：部分员工因不满降工价直接旷工，反而可能被公司以“违反规章制度”为由辞退，丧失维权主动权。
2. 未保留证据就盲目维权：有的员工仅口头投诉，未收集劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时因举证不足而败诉。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在降工价后超过一年才申请仲裁，即使公司违法，也可能因时效届满无法获得支持。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，可及时联系我们，我们会帮您分析补救措施。
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公司降工价的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您分析例外情形：
1. 公司因经营严重困难降工价：若公司能证明因疫情、行业衰退等原因导致经营严重困难，且已与工会或职工代表协商（即使未与个别员工单独协商），可能被认定为“合理调整”，但仍需提前通知并说明理由，否则仍可能违法。
2. 劳动合同中约定了“工价可根据经营情况调整”：若合同中明确约定公司可在特定条件下调整工价（如“订单减少时工价下调10%”），且公司能证明符合约定条件，同时提前通知了您，该降工价行为可能合法；但约定过于模糊（如“公司有权随时调整工价”）则仍无效。
3. 您已实际接受降工价超过一个月：若您在公司降工价后，连续一个月未提出异议且领取了按新工价计算的工资，可能被视为“默认同意”降工价，后续再主张无效会面临较大难度。

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