计算公司工作年限时，需注意以下法律风险点：
1、经济损失风险：工作年限计算错误会导致经济补偿金或赔偿金计算错误，损害员工权益。例如，员工实际工作5年，公司误按4年计算，解除劳动合同时经济补偿金会少算1个月工资。
2、证据链风险：缺乏准确的入职离职证明，可能无法证明工作年限，影响员工主张权益。比如，员工入职未签合同、未保留工资及考勤记录，离职时与公司就工作年限产生争议，因无有效证据可能权益受损。
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计算公司工作年限时，以下特殊情况会影响结果：
1、员工请假或停薪留职：病假、事假等正常假期期间工作年限连续计算；停薪留职期间是否计入，需依双方约定和法律规定。若经公司批准且约定不计入，会缩短总工作年限，影响经济补偿、年假等权益。
2、公司合并或分立：根据《劳动合同法》，原劳动合同继续有效，员工原工作年限合并计入新公司年限。但若公司与员工协商解除合同并支付经济补偿，员工重新签约后，工作年限可能重新计算，影响新公司福利待遇。
3、员工离职后重新入职：离职后再次入职同一公司，工作年限是否连续计算分情况。个人原因离职且办离职手续，重新入职后从入职日起算；公司原因离职（如裁员后重录用）且未领经济补偿，工作年限可能连续计算，直接影响各项权益。
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公司工作年限通常从员工入职日计算至离职日。
若签订劳动合同，合同约定的起始日期为入职日，工作年限从该日起算至离职手续完毕日。未签劳动合同但实际提供劳动的，从员工实际开始劳动的日期起算（如到岗、接受管理、领取报酬的日期）。正常病假、事假等假期期间工作年限连续计算；停薪留职期间是否计入，需依双方约定和相关法律法规确定，通常经公司批准且有明确约定的，可能不计入连续工作年限。
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公司工作年限计算有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这表明工作年限从“用工之日”（员工实际提供劳动的日期）起算，而非合同签订日。例如，员工2023年1月5日到岗，即使合同1月10日签订，工作年限仍从1月5日起算。《劳动合同法实施条例》第十条还规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，原工作年限合并计入新单位年限，进一步明确工作年限以实际用工为基础的原则。

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