针对您“厂子受伤没社保怎么赔偿”的问题，需避免以下错误操作：
1. 超过1年申请工伤认定：工伤认定申请时效为事故发生之日起1年，若超过时效，社保行政部门将不予受理，您可能失去法定赔偿依据。
2. 未保留关键证据：若未留存劳动关系证明（如未签劳动合同又无工资条）或工伤现场证据，可能导致工伤认定失败，无法向厂子索赔。
3. 接受厂子“私了”时未书面约定：若与厂子私下达成赔偿协议但未签订书面协议，厂子后续反悔时，您将缺乏维权依据。
若您已出现上述错误，或不确定操作是否正确，可进一步向律师咨询，及时弥补风险。
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针对您“厂子受伤没社保怎么赔偿”的问题，核心结论是由用人单位承担全部工伤赔偿责任。
1. 若已完成工伤认定：用人单位需按《工伤保险条例》规定的待遇项目（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）全额支付赔偿，包括原本应由工伤保险基金承担的部分。
2. 若未完成工伤认定：需先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，确认属于工伤后，再要求用人单位支付赔偿。
3. 若用人单位拒绝支付：可申请工伤保险基金先行支付，或通过劳动仲裁、诉讼途径维权。
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针对您“厂子受伤没社保怎么赔偿”的问题，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您在厂子受伤后超过1年未申请工伤认定，将丧失工伤认定的法定权利，无法通过法律途径要求厂子赔偿。例如：您2023年5月在厂子受伤，2024年6月才申请工伤认定，社保部门将以超过时效为由不予受理，您可能无法获得任何赔偿。
2. 证据链断裂风险：若您无法证明与厂子存在事实劳动关系（如无劳动合同、工作证、考勤记录），工伤认定可能失败，导致无法向厂子索赔。例如：您在厂子做临时工未签合同，受伤后厂子否认劳动关系，您又无其他证据证明，工伤认定将无法通过，权益难以保障。
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您询问的“厂子受伤没社保怎么赔偿”，可依据以下法律规定明确责任归属：
根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤时，由该单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《社会保险法》第四十一条进一步补充：用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇由单位支付；单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，再由社保经办机构向单位追偿。您在厂子受伤且单位未缴社保，符合上述“未参保”情形，因此所有工伤赔偿（如医疗费、一次性伤残补助金等）均需由厂子承担，若厂子拒付，您可申请基金先行支付。

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