没签订劳务合同被辞退的赔偿问题，有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同的，需每月向劳动者支付二倍工资，前提是存在事实劳动关系且单位未履行签约义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为1年，从权益被侵害之日起算，未签合同双倍工资请求权适用此时效。
综上，若工作超1个月未签合同，单位应支付双倍工资；若辞退违法或未履行通知义务，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。
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没签订劳务合同被辞退的赔偿，需结合具体情形判断：
1. 无正当理由辞退且未签合同：可主张双倍工资及经济补偿；
2. 员工拒签合同且单位已催告：无需支付双倍工资，但辞退需合法；
3. 工作未满1个月被辞退：无需支付双倍工资，但辞退行为需合法；
4. 合法解除（如员工严重违反规章制度）：无需支付经济补偿；
5. 非劳动关系（如劳务、承揽关系）：不受劳动法保护，赔偿依民事法律协商或诉讼解决。
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没签订劳务合同被辞退可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效超期：如被辞退后1年内未申请仲裁，可能无法主张双倍工资；
2. 证据链断裂：缺乏工资记录、工牌等证据，无法证明劳动关系，影响权益主张；
3. 被认定自愿离职：签署“离职申请表”未明确辞退原因，可能被认定自愿离职而败诉。
建议及时收集证据、明确辞退原因，在法定时效内维权；如有疑问，可联系我为您解答。
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处理没签订劳务合同被辞退的特殊情况时需注意：
1. 劳动者拒签合同：单位已提供合同文本且催告后，无需支付双倍工资，可终止劳动关系；
2. 仲裁时效中止：如因重病、自然灾害等不可抗力无法及时仲裁，可申请时效中止，中止事由消除后继续计算；
3. 劳务关系与劳动关系混淆：非劳动关系（如承揽关系）不适用《劳动合同法》，需依民法主张权利。
以上情形直接影响赔偿主张，建议提前咨询我，以便准确判断法律适用并制定维权策略。

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