物业保安在未签合同未缴社保的情况下，常见的错误操作可能影响维权，以下为您梳理。
1. 忽视证据收集：部分保安认为“没合同就没法维权”，未保留工资条、考勤记录等证据，导致无法证明劳动关系，错失维权机会。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若保安在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 与物业公司“私了”后放弃维权：部分保安因急于解决问题，与物业公司签订不合理的私了协议，放弃补缴社保或二倍工资的权利，后续无法再主张权益。
若您正面临物业保安未签合同未缴社保的问题，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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物业保安未签合同未缴社保的处理可能受特殊情况影响，以下为您说明。
1. 保安为劳务派遣用工：若保安与劳务派遣公司签订合同，社保应由劳务派遣公司缴纳，物业公司作为用工单位需监督派遣公司履行义务。此时违法主体为劳务派遣公司，保安需向派遣公司主张权利，物业公司仅在存在过错时承担连带责任。
2. 保安为“临时工”或“兼职”：若保安每周工作时间不足24小时，属于非全日制用工，物业公司无需签订书面劳动合同，但仍需为其缴纳工伤保险。若物业公司未缴工伤保险，保安发生工伤时，物业公司需承担工伤赔偿责任。
3. 物业公司已注销或破产：若物业公司注销或破产，保安可向社保经办机构申请补缴社保，费用从物业公司破产财产中优先支付，但可能因财产不足导致补缴困难。
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针对物业保安未签合同未缴社保的问题，这属于违法行为。
1. 若物业保安与物业公司存在事实劳动关系（如接受物业公司管理、从事物业安排的保安工作、由物业支付工资），未签订书面劳动合同违反《劳动合同法》，未缴社保违反《社会保险法》。
2. 若物业保安是通过劳务派遣公司派遣至物业公司，未签合同、未缴社保的违法主体可能为劳务派遣公司，需结合派遣协议判断责任归属。
物业保安未签合同未缴社保属于违法行为。
1. 若物业保安与物业公司存在事实劳动关系（如接受物业公司日常管理、从事物业安排的保安巡逻等工作、每月领取物业发放的工资），未签订书面劳动合同违反《劳动合同法》关于“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”的规定，未缴纳社保违反《社会保险法》关于“用人单位应为职工办理社保登记”的要求。
2. 若物业保安是劳务派遣用工（即与劳务派遣公司签订合同后被派至物业公司），未签合同、未缴社保的违法主体为劳务派遣公司，物业公司作为用工单位需监督派遣公司履行义务，若因物业公司过错导致问题，也需承担相应责任。
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关于物业保安未签合同未缴社保是否违法，可依据相关法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”物业保安与物业公司建立劳动关系后，物业公司未在一个月内签订书面合同，违反该条款。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”物业公司作为用人单位，未为保安办理社保登记、缴纳社保费，违反该法律规定。
综上，物业保安未签合同未缴社保的行为，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的强制性规定，属于违法行为。

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