打寒假工上几天班后离职索要工资，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.双方签订的协议中约定“未做满约定时长不支付工资”：若协议内容违反《劳动法》《劳动合同法》的强制性规定（如排除劳动者取得劳动报酬的权利），该约定无效，您仍可索要工资；但需举证协议存在违法情形；2.您因个人原因给老板造成直接经济损失：例如您擅自离职导致工作中断，老板需临时雇人产生额外费用，此时老板可能主张从工资中扣除损失，但扣除金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；3.老板属于个体工商户且无用工主体资格：若老板未注册工商信息，您与老板之间可能属于劳务关系，需通过民事诉讼而非劳动仲裁索要报酬，维权流程和举证要求会有所不同。
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您打寒假工上几天班后离开有权获得工资的结论，有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬，与工作时长无关；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）进一步明确，用人单位需按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠的可申请支付令；《工资支付暂行规定》第九条也要求，劳动关系解除时用人单位需一次付清工资。您作为寒假工提供了几天劳动，老板以提前离开为由拒付工资，违反了上述法律规定，您的工资主张于法有据。
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针对您打寒假工上几天班后离开是否有权获得工资的问题，答案是明确的。您上几天班后离开有权获得这几天的工资。1.若您已实际提供劳动（如按要求完成工作任务、有考勤记录等），即使未做满约定时长，老板也需支付对应天数的工资；2.若老板以“提前离职”为由拒绝支付，只要您不存在严重违反劳动纪律（如擅自旷工、给单位造成重大损失）的情况，仍有权索要工资；3.若您与老板未签订书面合同，但能证明存在事实劳动关系（如工作群聊天记录、工牌、同事证言），同样可主张工资。
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打寒假工上几天班后离职索要工资，可能面临以下法律风险：1.证据链不足的风险：例如您仅口头约定工资，未留存考勤记录，老板否认您的工作天数，劳动仲裁或诉讼时可能因证据不足无法获得支持；2.维权成本高于工资的风险：若工资金额较低，申请仲裁或诉讼的时间、精力成本可能超过工资本身，导致“得不偿失”。

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