关于抚恤金怎么发放，不同情形下发放主体和标准存在差异。下面为您分情况详细说明：
1. 若死者因工死亡且单位已缴纳工伤保险，抚恤金由工伤保险基金发放，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
2. 若死者因工死亡但单位未缴纳工伤保险，抚恤金由用人单位承担；
3. 若死者非因工死亡，抚恤金发放主体通常为死者生前所在单位，具体标准按地方政策执行。
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针对抚恤金怎么发放的问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析：
根据2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总和不高于生前工资。若死者因工死亡，其近亲属符合供养条件的，可按此标准领取抚恤金；若单位未缴纳工伤保险，则由单位按该标准支付。
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在抚恤金怎么发放的问题中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 多个供养亲属的分配问题：若死者生前有多个供养亲属，抚恤金的分配可能需要协商或法院判决。例如，配偶与子女对抚恤金分配存在争议，需通过法律程序确定各自份额；
2. 单位未缴纳工伤保险的情形：若单位未依法缴纳工伤保险，家属需通过法律途径要求单位承担抚恤金支付责任，可能面临单位拖延或拒绝支付的情况；
3. 政策调整的影响：地方政策调整可能改变抚恤金的发放标准和范围，例如某地区提高了供养亲属抚恤金的比例，家属需及时了解最新政策。
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抚恤金怎么发放过程中可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若自知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未申请，可能无法获得抚恤金。例如，死者因工死亡后，家属未在一年内申请，后续再主张权利可能被驳回；
2. 证据链风险：缺乏工资证明或亲属关系证明，可能导致抚恤金计算错误或申请被拒。例如，家属无法提供死者生前工资明细，导致供养亲属抚恤金金额低于应得标准。

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