学生兼职被拖欠前三天工资时，部分行为可能导致维权困难，以下是常见的错误操作：
1. 未留存劳动证据：部分学生兼职时未记录工作内容、未保存沟通记录，导致无法证明自己在前三天提供了劳动，维权时缺乏关键依据。
2. 轻信口头承诺：学生因急于获得兼职机会，轻信用人单位“试工后一起发工资”的口头承诺，未签订书面协议明确工资支付时间，后期用人单位否认时难以举证。
3. 放弃维权：部分学生认为“三天工资数额小，维权麻烦”而放弃追讨，不仅损失了应得报酬，也可能助长用人单位的违法习惯。
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学生兼职前三天不给工资的行为，可能引发以下法律风险：
1. 劳动事实无法认定的风险：例如，学生兼职时仅通过微信沟通工作内容，未保存聊天记录，用人单位否认其在前三天提供劳动，学生因缺乏证据无法证明劳动事实，导致无法追讨工资。
2. 诉讼时效经过的风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若学生毕业后才想起追讨兼职前三天的工资，可能因超过时效而丧失胜诉权，无法通过法律途径获得赔偿。
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学生兼职前三天工资的处理，可能因以下特殊情况而产生不同结果：
1. 双方签订的协议违反法律规定：若学生与用人单位签订的兼职协议中明确约定“前三天无工资”，该条款因违反《劳动法》第50条的强制性规定而无效，学生仍有权要求支付前三天工资。
2. 学生属于未满16周岁的童工：若学生未满16周岁，其与用人单位的兼职关系不受法律保护，劳动监察部门可能会对用人单位进行处罚，但学生因从事非法劳动，可能无法通过劳动仲裁或诉讼追讨前三天工资，只能通过行政部门协调解决。
3. 用人单位为个体工商户且无用工主体资格：若用人单位是未办理营业执照的个体工商户，其与学生的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系，学生需通过民事诉讼而非劳动仲裁追讨前三天工资，维权流程和证据要求会有所不同。
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学生兼职前三天不给工资的违法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”学生兼职虽可能未签订书面劳动合同，但只要实际提供了劳动，即与用人单位建立事实劳动关系，属于劳动法调整范围。前三天的劳动是学生付出的劳动成果，用人单位应当支付相应报酬，“前三天无工资”的约定因违反法律强制性规定而无效。因此，学生兼职前三天不给工资的行为，违反了劳动法关于工资支付的基本规定。

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