针对您咨询的劳动法第38条辞职赔偿，其经济补偿的法律依据主要来自《劳动合同法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 第四十七条进一步明确经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，年限最高不超过十二年。结合您的问题，劳动者因第38条情形辞职时，用人单位需严格按上述标准支付经济补偿。
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劳动法第38条辞职过程中，若操作不当可能面临以下法律风险：
1. 证据不足导致仲裁败诉风险：例如，劳动者主张单位未足额支付工资，但仅提供部分工资条，无法证明“未足额”的持续性，仲裁委可能不支持其补偿请求；
2. 超过仲裁时效风险：劳动者因第38条情形辞职后，未在一年内申请仲裁，即使单位确实违法，也可能因时效届满丧失胜诉权。
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您询问的劳动法第38条辞职赔偿金额，核心是劳动者因用人单位违法情形被迫辞职时的经济补偿，而非“赔偿”。以下分情况说明：
劳动法第38条规定的是劳动者被迫解除劳动合同的合法情形，此时劳动者可主张经济补偿，而非赔偿金。
1. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此为由辞职，可按工作年限主张经济补偿；
2. 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职后，同样有权获得经济补偿；
3. 若用人单位存在其他法定违法情形（如未按约定提供劳动保护、规章制度违法损害劳动者权益等），劳动者辞职时均适用经济补偿规则。
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劳动法第38条辞职补偿的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者月工资高于社平工资三倍：此时经济补偿的计算标准需按社平工资三倍封顶，且补偿年限不超过十二年。例如，某劳动者月工资为社平工资四倍，工作15年，其经济补偿仅为社平工资三倍×12年；
2. 用人单位已补正违法情形：若劳动者辞职前，单位已补足拖欠的工资或补缴社保，劳动者再以第38条为由辞职，可能无法获得经济补偿；
3. 劳动者与单位签订了放弃补偿协议：若协议是在单位胁迫下签订，劳动者可主张协议无效，但需提供胁迫证据；若为自愿签订，可能丧失补偿权利。

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