公司强迫威胁辞职者增加工作量的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司强迫威胁辞职者增加工作量，属于“威胁手段强迫劳动”的情形，符合第三十八条规定，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。此外，若公司未支付相应加班费或工资，还违反了《劳动法》第四十四条关于加班报酬的规定。综上，公司的行为违反上述法律规定，应承担相应法律责任。
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在处理公司强迫威胁增加工作量的问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 劳动合同约定“公司可根据经营需要调整工作量”：若劳动合同中有此类条款，公司可能主张增加工作量是“经营需要”，但需证明调整的合理性。例如，公司因业务旺季临时增加工作量，但未超出行业常规范围且提供相应加班报酬，则可能不被认定为违法；若明显超出合理限度且无补偿，则仍可能构成强迫威胁。
2. 劳动者曾书面同意增加工作量：若劳动者此前书面同意过类似的工作量调整，公司可能以此为由抗辩，但需区分是否存在后续的强迫威胁行为。例如，劳动者曾自愿接受过一次临时加班，但本次公司以“不完成就扣发年终奖”威胁增加工作量，则仍属于违法行为。
3. 公司处于破产清算阶段：若公司因破产清算需加快处理业务，可能临时增加工作量，但需确保劳动者的基本权益（如工资支付、加班补偿）不受损害。若在此阶段仍存在强迫威胁，劳动者仍可依法维权，但执行难度可能因公司资产状况而增加。
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公司强迫威胁辞职者增加工作量可能引发以下法律风险：
1. 经济补偿风险：若劳动者因公司的强迫威胁行为解除劳动合同，公司需支付经济补偿。例如，某员工提交辞职申请后，公司威胁其“不完成新增工作量就不批准离职且不支付工资”，员工据此申请仲裁，最终公司被裁决支付经济补偿及拖欠工资。
2. 行政处罚风险：若劳动监察部门查实公司存在强迫威胁劳动的行为，可能对公司处以罚款等行政处罚。例如，某地劳动监察大队接到投诉后，认定某公司通过威胁手段强迫员工加班，依法对其处以2万元罚款，并责令限期整改。

以上风险可能对公司的声誉和经济造成负面影响，同时也提醒劳动者及时维权。
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在应对公司强迫威胁增加工作量的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝提供任何工作成果：部分劳动者因不满强迫威胁，直接拒绝完成所有工作，可能被公司以“旷工”或“不履行工作职责”为由辞退，反而陷入被动。
2. 与公司发生正面冲突：如在公开场合争吵、损坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被追责，甚至承担赔偿责任。
3. 未保留证据直接离职：若未收集公司强迫威胁的证据就离职，后续申请仲裁或诉讼时可能因缺乏证据支持而败诉，无法获得应有的补偿。

为避免上述错误对您的权益造成损害，建议及时咨询专业律师，获取针对性指导。

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