面对试用期每天工作10小时的情况，需警惕以下错误操作，以免影响权益维护：
1、默认放弃维权：部分劳动者因“试用期忍一忍”的想法，对违法的10小时工作制不提出异议，这会助长用人单位违规，还可能因证据不足或超时效导致后续维权困难。
2、自行离职丢权益：有些劳动者因无法忍受过长工时直接离职，却未向单位主张加班工资等权益，等于主动放弃应得补偿，造成经济损失。
3、忽视证据保存：发现工作时间不合法后，未有意识收集劳动合同、考勤记录等关键证据，后续维权时难以证明每天工作10小时的事实，难以获得法律支持。
若您已出现类似错误，或不确定如何正确维权，欢迎咨询我，我会为您提供针对性的解决方案。
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试用期每天工作10小时是否合法，需结合特殊情况判断，不同情形处理方式不同：
1、协商一致且支付加班费：若您与单位在平等自愿基础上协商每天工作10小时，且单位按规定支付加班费（平时
1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍），此时10小时工作制在一定程度合法，处理时需核查协商真实性与加班费支付合规性。
2、特殊岗位经审批不定时工作制：长途运输司机、高级管理人员等特殊岗位，经劳动行政部门批准可实行不定时工作制，工作时间不受标准工时限制。若您岗位属此类且有审批文件，则10小时工作制可能合法，需用人单位提供审批文件确认。
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试用期每天工作10小时不合法。
1、未经协商且无加班费：若单位未与您协商一致，也未支付加班费，强制要求每天工作10小时，明显违反劳动法标准工时规定，侵犯您的合法权益。
2、特殊岗位无审批文件：若单位主张岗位属特殊行业或岗位并实行不定时工作制，但未提供劳动行政部门批准文件，其主张不成立，每天工作10小时仍属违法。
3、超时加班：即使单位支付加班费，若每日延长工作时间超1小时，且每月总延长超36小时，也因超出法定加班时限而不合法。
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试用期每天工作10小时可能存在法律风险，具体如下：
1、加班费追索难：若长期在试用期每天工作10小时，单位却未支付加班费，您后续追索时可能面临举证困难。例如，若您未保存完整考勤记录和工资条，单位又否认加班事实，您将难以证明每天工作10小时及未支付加班费的情况，从而无法顺利获得应得报酬。
2、健康权受损风险：长期每天工作10小时会过度消耗精力和体力，可能损害身体健康。比如，长期疲劳可能导致免疫力下降、引发疾病，而若未及时留存工作时间与健康受损关联的证据，可能影响您主张用人单位承担相应责任。

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