劳动合同到期不续签时，以下错误操作可能影响你的权益：
1. 忽视续签通知的留存：若用人单位以口头形式告知不续签或降低条件，未留存书面证据，后续维权时可能因缺乏依据无法证明用人单位的责任。
2. 拒绝沟通直接放弃：部分劳动者因用人单位口头表示不补偿便直接离职，未尝试协商或通过法律途径维权，错失获取合法经济补偿的机会。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若在劳动合同到期后超过一年才主张补偿，可能因时效届满无法获得支持。
若你已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询，了解补救措施。
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关于劳动合同到期不续签是否无赔偿金合法的问题，需结合具体情形判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，无赔偿金合法。
2. 若用人单位主动提出不续签，或降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，无赔偿金不合法。
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劳动合同到期不续签可能存在以下法律风险点：
1. 证据不足导致无法获赔的风险：例如，用人单位主张已维持原条件续订，但劳动者无法提供用人单位降低条件的书面通知（如调岗降薪的邮件），仲裁或诉讼时可能因证据不足被驳回请求。
2. 经济补偿计算错误的风险：若劳动者不清楚经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资），可能被用人单位少算补偿金额，如工作3年6个月仅获3个月工资补偿，实际应按4个月计算。
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针对劳动合同到期不续签的赔偿金问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，若劳动合同到期时用人单位主动不续签，或降低原合同条件（如降薪、调岗）导致劳动者拒绝续签，即符合上述需支付经济补偿的情形；若用人单位维持原条件或提高条件，劳动者仍不同意续签，则无需支付，该情形下无赔偿金合法。

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