在处理此类问题时，很多劳动者会出现一些错误操作，以下为您列举：
1、忽视证据收集：部分劳动者认为“口头约定”即可，未保存劳动合同、工资条等书面证据，导致维权时无法证明劳动关系及工资标准。
2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。
3、与用人单位私下协商时妥协过多：部分劳动者为尽快拿到工资，同意用人单位不合理的“折扣”方案，导致自身权益受损。
若您在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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关于您咨询的“合同玩文字游戏不给工资是否违法”的问题，答案是明确的：这种行为通常是违法的。以下为您分情况详细说明：
如果合同中通过模糊表述（如“绩效工资视情况发放”却未约定“情况”标准）或歧义条款（如“工资包含奖金”却未明确奖金计算方式）恶意拖欠工资，属于违法。
若用人单位以文字游戏为由，实际未支付任何劳动报酬，构成《劳动法》规定的“无故拖欠工资”，违法性更明确。
如果文字游戏导致工资低于当地最低工资标准，违反《劳动法》第四十八条，同样违法。
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合同玩文字游戏不给工资可能带来以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者2023年1月发现用人单位通过文字游戏拖欠工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，可能无法获得法律支持。
2、证据链风险：若劳动者缺失劳动合同或工资支付记录，可能导致难以证明劳动关系或工资标准。例如，用人单位在合同中写“工资面议”却未实际支付，劳动者若无法提供工资条或银行流水，将难以证明用人单位的违法行为。
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针对您的问题，我们依据相关法律规定为您提供法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
您咨询的“合同玩文字游戏不给工资”的情况，若用人单位通过文字游戏恶意拖欠工资，符合上述法条中“无故拖欠”的情形，违反《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，应承担相应法律责任。

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