车间主管开除员工时，法律风险不容忽视，以下为您分析典型风险点：
1、**规章制度合法性问题**：若公司开除条款未经民主程序制定（如未通过职工代表大会讨论）或未公示，员工可主张开除无效。例如，公司规定“迟到三次即开除”但未履行民主程序及公示，车间主管据此开除员工，可能面临法律风险。
2、**越权开除风险**：若公司未赋予车间主管开除最终决定权，其擅自开除员工的行为无效。员工可要求继续履行合同，公司需支付期间工资损失。
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车间主管开除员工时，特殊情形可能影响结果：
1、**三期女职工保护**：若员工处于孕期、产期、哺乳期，即使违纪，车间主管也不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条开除，否则开除行为无效。
2、**医疗期员工保护**：员工因工负伤或患职业病处于医疗期内，车间主管不得开除。医疗期内解除合同属违法，需承担相应责任。
3、**老员工特殊保护**：员工在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，车间主管一般不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条开除，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪情形。
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车间主管是否有权开除员工，需结合具体情形判断：
- **权限明确且合法**：若公司规章制度明确赋予车间主管开除权限（经民主程序制定并公示），且员工存在严重违纪行为（如多次旷工达开除标准），车间主管可依法开除。
- **严重失职情形**：若员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，且公司制度或合同明确此类行为可开除，同时车间主管有权处理，其开除行为合法。例如，员工故意损坏设备致重大损失。
- **权限缺失或越权**：若公司未授权或车间主管擅自开除，开除行为无效，员工可主张继续履行合同或要求赔偿金。
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车间主管开除员工的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：（一）试用期间不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职致重大损害；（四）双重劳动关系影响工作任务；（五）因欺诈等致合同无效；（六）被追究刑事责任。
**核心结论**：有权开除员工的主体是“用人单位”，车间主管仅作为管理人员代表公司执行。其开除行为合法的前提是：
1.公司授权；
2.员工行为符合第三十九条规定的可解除情形。二者缺一不可。

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