法定假日上班调休不合法。依据《劳动法》规定，法定节假日加班应发300%工资，不得调休替代。不及时处理，将损害员工合法权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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法定假日上班不可调休。操作：1. 确认加班日期为法定假日；2. 按法律规定计算并发放300%加班工资；3. 如员工提出调休要求，耐心解释《劳动法》规定，明确拒绝并告知加班工资已足额发放。
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法定假日上班应发加班工资，不可调休。处理方式：首先与员工沟通确认加班情况，然后按照法律规定发放加班工资。若员工坚持调休，需明确告知其不合法性并解释法律规定。

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