跑外卖专送不开早会罚款的合法性不能一概而论。以下从不同情况为你详细分析：
1. 如果公司的规章制度中明确规定了不开早会属于违规行为且会进行罚款，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）并已向你公示或告知，同时罚款金额合理，那么此时罚款可能具有一定的合法性。
2. 若公司没有相关的合法有效的规章制度作为依据，或者规章制度未经过民主程序制定，亦或是未向你公示或告知，那么公司仅因你不开早会就进行罚款则是不合法的。
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在跑外卖专送因不开早会被罚款的问题上，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：有些骑手在被罚款后，没有及时收集和保存公司规章制度、罚款通知、工资条等关键证据，导致在后续维权时因缺乏证据而难以主张自己的权利。
2. 采取过激行为对抗：部分骑手可能会采取旷工、破坏公司财物等过激行为来对抗罚款，这不仅无法解决问题，反而可能违反公司合法的规章制度，导致自身陷入更不利的境地，甚至可能被公司解除劳动合同。
如果你不想因错误操作导致问题升级，建议及时向专业律师咨询，获取正确的维权方法。
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跑外卖专送不开早会被罚款，可能会面临以下法律风险点：
1. 罚款行为被认定为违法的风险：如果外卖公司的规章制度未经过民主程序制定或未向跑外卖专送骑手公示/告知，那么公司对不开早会的骑手进行罚款就属于违法克扣工资。例如，某外卖专送站点自行制定了不开早会罚款100元的规定，但该规定从未经过全体骑手讨论，也未进行公示，骑手小王因未开早会被罚款100元，小王据此申请劳动仲裁，仲裁委可能会裁决该罚款行为违法，公司需返还罚款。
2. 证据链不足导致维权困难的风险：跑外卖专送骑手若无法提供公司规章制度、罚款通知等关键证据，在主张罚款违法时可能因证据不足而难以获得支持。比如，骑手小李被罚款后，没有保留罚款通知，公司也不承认有罚款规定，小李在维权时就会面临举证困难的风险。

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