处理工伤后工资问题时，要避免以下常见错误，维护自身权益： 1. 未及时申请工伤认定：部分职工认为工伤事实明确，用人单位会主动处理，从而在规定时限（事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内）内未申请工伤认定，导致超过时限，无法认定工伤，进而失去停工留薪期工资等待遇。 2. 忽视停工留薪期确认：有些职工在工伤治疗期间未向相关部门申请确认停工留薪期，用人单位可能随意缩短原工资福利待遇支付时间，使职工无法足额领取应得工资。 3. 不重视工资证明收集：职工受伤后未妥善保管工资条、银行流水等证明原工资水平的材料，当用人单位降低支付标准时，因无法提供充分证据，难以维护合法权益。 若您不慎出现上述错误，或对如何避免存在疑问，可咨询我为您提供解答及针对性解决方案。
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工伤后每月能拿多少工资，可依据法律规定明确。 《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。” 您的问题中“工伤后每月工资”对应停工留薪期工资待遇。根据该法条，停工留薪期内，用人单位需按您受伤前原工资福利待遇按月支付，即停工留薪期内每月工资与正常工作时一致，“原工资福利待遇不变”是核心标准。
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工伤后每月工资数额，主要取决于具体情况，以下是不同情形的详细说明： 若工伤认定完成且处于停工留薪期内，您每月能拿到正常工作时100%的工资，即原工资福利待遇不变。 1. 一般停工留薪期：通常不超过12个月，期间用人单位需按月支付原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等受伤前正常工作时的收入。 2. 延长停工留薪期：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长（不超过12个月），延长期间工资仍按原标准支付。 3. 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》伤残待遇规定享受相应待遇，不再按原工资标准发放。 4. 停工留薪期满后仍需治疗：工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资支付方式会变化，不再是原工资福利待遇不变的按月支付。
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处理工伤后工资问题时，以下特殊情况或例外情形会影响结果： 1. 工资收入波动较大：若受伤前12个月工资收入不稳定（如业绩好时高、未完成任务时低），会影响原工资福利待遇计算。此时通常按前12个月平均工资确定停工留薪期工资标准，计算较复杂，若双方对计算方式有分歧，会增加工资确定难度。 2. 工伤认定存在争议：若用人单位对工伤认定提出异议（认为不属于工伤），导致认定程序耗时较长，工伤认定结果出来前，您可能无法及时拿到停工留薪期工资。即使最终认定为工伤，拖欠的工资也会影响生活，还需额外追讨。 3. 故意自伤或自杀：若因故意自伤或自杀导致伤害，不认定为工伤，不享受停工留薪期工资等待遇，用人单位无需支付工伤后的工资，您无法通过工伤途径获得工资保障。

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