申领一次性工伤医疗补助金和就业补助金过程中，存在以下法律风险需注意：
1. 地方标准适用错误风险：例如，某职工在A省参保但长期在B省工作，误以为按B省标准申领，实际应按参保地A省的条例计算——若A省标准低于B省，会导致少领补助金；若职工坚持按B省标准主张，可能因缺乏法律依据被驳回；
2. 用人单位拒付风险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，或在职工提出解除劳动关系后，以“未批准离职”为由拒绝支付一次性就业补助金，职工需通过劳动仲裁维权，若证据不足（如未保留解除劳动关系的书面证明），可能面临维权失败的风险。
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关于一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的金额，需结合伤残等级与当地规定确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，核心与伤残等级挂钩。

1. 若伤残等级为七级至十级：两项补助金仅在劳动/聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时发放，具体金额由地方政府按当地经济水平制定（如部分省份七级工伤的医疗补助金为10个月社平工资、就业补助金为15个月社平工资）；
2. 若伤残等级为一级至四级：职工保留劳动关系、退出工作岗位，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金；
3. 若伤残等级为五级至六级：职工提出解除劳动关系时，可享受两项补助金，金额同样按地方规定执行（如部分省份五级工伤的医疗补助金为20个月社平工资、就业补助金为35个月社平工资）。
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针对一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的法律依据，主要来自《工伤保险条例》的明确规定。
根据《工伤保险条例》（最新版）第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且劳动/聘用合同期满终止或本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该条款明确了两项补助金的支付主体与触发条件，同时将金额制定权下放地方——因各地经济发展水平、社平工资差异较大，地方政府会结合实际制定细则（如《广东省工伤保险条例》规定十级工伤的医疗补助金为1个月本人工资、就业补助金为4个月本人工资）。综上，两项补助金的金额需以职工伤残等级为基础，结合参保地的地方条例确定。
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实践中，部分工伤职工在申领一次性工伤医疗补助金和就业补助金时，常因错误操作导致权益受损：
1. 未确认触发条件直接申领：部分职工伤残等级为一级至四级，却盲目申请两项补助金——根据规定，一级至四级伤残职工需保留劳动关系，不享受该两项待遇，错误申请会导致流程受阻、浪费时间；
2. 忽略地方标准差异：直接套用其他省份的补助金标准计算自身权益，未查询参保地条例（如部分省份以社平工资为基数，部分以本人工资为基数），导致对金额的预期与实际不符；
3. 未及时提出解除劳动关系：部分职工因未主动提出解除劳动关系，错过合同期满前的申领时机，若后续用人单位拒绝配合，可能增加维权难度。

若您在操作中遇到上述问题，或不确定自身情况是否符合申领条件，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响补助金领取。

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