要明确2021年除夕加班的工资倍数，需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款明确了法定休假日加班的工资标准。而2021年的法定节假日中，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三，除夕并未被列入法定节假日名单。因此，2021年除夕不属于法定休假日，不适用百分之三百工资报酬的规定。若除夕当天为休息日且无法补休，则适用该条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”；若为工作日，则无额外加班工资。综上，2021年除夕加班不能获得三倍工资。
针对2021年除夕加班工资的问题，劳动者可采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 确认除夕当天性质：首先查看2021年除夕（2月11日）是否为休息日或工作日。2021年除夕当天是星期四，属于正常工作日，若单位安排加班且非休息日加班，按正常工资支付；若单位因特殊情况将其调为休息日并安排加班且无法补休，则需支付双倍工资。
2. 核对工资支付记录：仔细检查当月工资条或银行流水，确认除夕加班工资的计算方式和金额是否符合法律规定。如为工作日加班，无额外倍数；如为休息日加班且未补休，需有不低于工资百分之二百的报酬。
3. 与用人单位沟通：若发现工资支付存在问题，主动与用人单位人力资源部门沟通，出示相关法律法规依据，要求其按照规定支付加班工资。
4. 收集相关证据：保留好除夕的加班通知、考勤记录、工资条等证据，以备后续可能发生的劳动争议时使用。

选择解决方案的评判标准主要在于除夕当天的实际性质（工作日或休息日）以及用人单位是否按规定支付了相应报酬。如果您在处理过程中遇到困难或对结果不满意，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的法律帮助。

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