“离职了考核指标没完成，合同期内公司不给发工资”的情况中，您可能面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您从知道公司不发工资之日起一年内没有向劳动仲裁委员会申请仲裁，之后再申请，公司可能会以超过时效为由进行抗辩，仲裁机构或法院可能会驳回您的请求。例如，您2023年1月离职，公司未发工资，您直到2024年2月才申请仲裁，此时就超过了一年的时效，面临败诉风险。2.证据链风险：如果您无法提供充分证据证明劳动合同中关于工资（尤其是绩效工资）的约定、自己的工作完成情况以及公司未发放工资的事实，您的主张可能无法得到支持。例如，劳动合同中没有明确绩效工资的计算和发放条件，或者您没有工资条、银行流水等证明公司以往发放工资的记录，都可能导致证据不足，无法顺利维权。
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针对您“离职了考核指标没完成，合同期内公司不给发工资”的问题，公司此举是否合法需结合具体情况判断。1.如果劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式、发放条件，且您已完成部分符合发放条件的工作内容，公司仅以考核指标未完全达标为由拒发全部工资（含基本工资部分），则公司行为违法。2.若劳动合同中明确约定绩效工资与考核指标直接挂钩，且您确实未达到考核指标中关于绩效工资发放的最低标准，公司可以不发放或按约定比例扣减绩效工资，但仍需足额发放基本工资。3.若公司以考核指标未完成为由拒发包括基本工资在内的全部工资，无论绩效约定如何，均属于违法行为，因为基本工资是劳动者的基本生活保障，不得随意克扣。
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在处理“离职了考核指标没完成，合同期内公司不给发工资”的问题时，有些错误操作可能会对您维权产生不利影响，需要避免：1.不及时主张权利，拖延过久：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道公司不发工资之日起计算。如果您拖延太久，超过时效，可能会丧失通过仲裁或诉讼维权的权利，导致无法追回工资。2.缺乏证据意识，不注重保存证据：如果您没有收集和保存好劳动合同、工资条、考核标准等关键证据，在与公司协商、向劳动部门投诉或申请仲裁时，可能因无法证明自己的主张而难以获得支持。例如，您无法证明绩效工资的约定或自己已完成的工作情况。3.采取过激行为维权：有些劳动者可能会采取堵门、吵闹等过激方式要求公司发工资，这种行为不仅可能影响公司正常运营，还可能因违反治安管理规定而承担相应责任，反而不利于问题的解决。如果您在维权过程中对证据收集、时效把握或具体流程有疑问，建议及时向专业律师咨询，以确保采取正确的方式维护自身合法权益。
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“离职了考核指标没完成，合同期内公司不给发工资”的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.公司能充分证明考核指标合理且您确实未达标，且绩效工资与考核结果直接挂钩：如果公司有明确、合理且经过民主程序制定并向您公示过的考核标准，能够提供充分证据证明您确实未完成考核指标，并且劳动合同中明确约定绩效工资的发放完全取决于考核结果，那么公司可以不发放或按约定比例扣减绩效工资，但仍需发放基本工资。这种情况下，您能主张的工资可能仅限于基本工资部分。2.劳动合同中未明确约定绩效工资：如果劳动合同中只约定了基本工资，没有对绩效工资的构成、计算方式、发放条件等作出明确约定，那么公司以“考核指标没完成”为由拒发所谓的“绩效工资”可能缺乏合同依据。但此时您需要证明公司以往有发放类似绩效工资的惯例，否则可能难以主张这部分报酬。3.您的离职原因与考核未完成相关，且公司有合法有效的规章制度规定此种情况下可扣减工资：例如，您因严重违反公司规章制度导致考核未完成并离职，公司依据经过民主程序制定且公示的规章制度，在合理范围内扣减工资（但仍不能低于最低工资标准），这种情况下公司的行为可能具有一定的合法性。具体影响需结合规章制度的合法性、合理性及扣减幅度综合判断。

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