您在公司里打架后被罚款500元并遭开除，这种处理是否合法需结合具体情况判断。公司对您的罚款和开除是否合法，取决于打架行为的性质、公司规章制度的合法性及处理程序。1.若您的打架行为严重违反公司依法制定且公示的规章制度，公司开除您可能合法，但罚款500元需看公司是否有罚款权（多数地区不允许企业随意罚款）；2.若公司规章制度未明确规定打架属严重违纪，或规章制度未经过民主程序、未公示，那么开除和罚款均可能不合法；3.若您打架是出于自卫或保护公司财产，且能提供证据，公司的处理可能缺乏合理性。
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您在公司里打架被处理后，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。1.拒绝签收开除通知：若直接拒签，可能被公司视为“无异议”，后续维权时缺乏明确的处理凭证；2.与公司发生二次冲突：若因不满处理结果与公司人员再次争执，可能被公司追加违纪理由，加重自身不利局面；3.忽视证据收集：若未及时保存监控、证人联系方式等证据，后续仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议尽快咨询劳动法律师获取针对性帮助。
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您在公司里打架被罚款开除后，可能面临以下法律风险，需提前防范。1.违法解除的经济赔偿风险（公司角度）：若公司开除您的依据不合法（如规章制度未公示），您可主张2N的赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。例如，您工作3年，月工资5000元，公司需赔偿30000元；2.罚款的返还风险（员工角度）：若公司无合法罚款依据，您可要求返还500元罚款，若公司拒绝，可通过劳动监察或仲裁强制执行。
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您在公司里打架被处理的结果，可能因以下特殊情况发生变化，需特别注意。1.打架行为属自卫或保护公司财产：若您是因同事先动手而自卫，或为保护公司设备与外人打架，且能提供证据（如监控、证人），公司的开除决定可能被认定为违法，需恢复劳动关系或支付赔偿金；2.公司规章制度未明确“打架”的处理标准：若公司制度仅写“违纪”却未明确打架属“严重违纪”，则开除缺乏具体依据，处理可能无效；3.打架未造成实际影响：若打架仅为口角升级的轻微推搡，未造成人员受伤或公司损失，公司直接开除可能被认定为“处理过重”，需承担违法解除责任。

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