公司调整员工工作时间存在法律风险，以下为您列举并举例说明：
1、加班费未支付风险：若调整后员工实际工时超过《劳动法》标准（每日超8小时，平均每周超44小时）且公司未依法支付加班费，员工将面临权益受损。例如，原每周5天8小时制，现单方面改为每周6天8小时制且未支付周六加班费，员工即面临加班费未获的风险。
2、休息权侵犯风险：调整工作时间若导致员工无法正常享受法定休息休假权利，即构成对休息权的侵犯。比如，为赶项目进度将员工工作时间连续改为10天且未安排补休，员工休息权即受侵害，这也是法律风险之一。
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公司调整员工工作时间时，存在特殊情况或例外情形，处理方式会有所不同：
1、特殊原因延长工作时间：公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工时，一般每日不超1小时；特殊原因每日不超3小时，但每月不超36小时。此时调整具合法性，员工应配合，但公司需支付加班费。处理要点：员工不能简单拒合理要求，公司须履行协商及加班费支付义务。
2、员工自愿加班且已支付加班费：若员工自愿按调整后时间加班，且公司已依法支付加班费，调整行为通常合法。处理时需确认员工是否真正自愿及加班费支付合规性，否则员工以调整为由维权可能难获支持。
3、行业特殊规定例外：特殊行业因工作性质可能实行综合计算工时或不定时工作制，若公司经劳动行政部门批准实行特殊工时，调整工作时间可依特殊制度执行。处理标准将依据特殊工时规定，需先确认公司是否具备相关资格和条件。
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公司调整员工工作时间，必须与员工协商一致，不可单方面强制更改：
若公司因生产经营需要调整工时，且调整后符合标准工时制（每日≤8小时，平均每周≤44小时），应充分协商并听取员工意见。
若员工因健康、家庭等特殊原因无法适应调整后工时，有权提出异议并提供证明材料，公司应合理考虑。
若公司单方面强制调整且未协商，员工可拒绝执行，并通过合法途径维护权益。
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员工面对公司调整工作时间时，可能存在影响权益维护的错误操作，具体如下：
1、直接拒执行且不沟通：部分员工得知调整后既不询问原因也不表达困难，直接拒绝按新时间上班，易激化矛盾，还可能被公司以违反规章制度处理。
2、忽视保留证据：争议时未意识到保留证据的重要性，如不保存工作时间变更通知、沟通记录等，导致后续维权因证据不足难以有效主张权利。
3、盲目签署同意文件：部分员工在公司压力下未仔细阅读变更文件即签署，一旦签署可能面临不利法律后果，事后反悔较难。
若您存在上述错误操作或对应对方式不确定，可及时联系我，我会为您提供详细解答和建议。

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