连续两周上班的工资处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 若用人单位能证明您未实际提供劳动（如未到岗、到岗后未工作，可通过监控、考勤记录、同事证言等证明），无需支付工资。
2. 若您自愿放弃工资，需书面声明（真实意思表示，无欺诈胁迫）；若声明系受胁迫/乘人之危，可主张无效并要求支付。
3. 若双方约定以完成一定任务为期限且未完成，需按约定结算，可能无法立即获得两周工资，待任务完成后一并支付。
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处理连续两周工资时，错误操作易影响维权，常见错误如下：
1. 不及时主张权利：部分劳动者因工作时间短、工资少而拖延追讨，超一年仲裁时效，丧失法律维权机会。
2. 缺乏证据意识：未保留考勤、工作沟通记录等，若用人单位否认劳动关系/工作事实，难以举证。
3. 采取过激行为：如吵闹、威胁用人单位负责人，可能违反治安管理，甚至承担法律责任，反而不利。
若已出现上述错误或担心维权不当，可咨询我为您提供正确指引，助您顺利追回两周工资。
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连续上班两周是有工资的。根据劳动法，劳动者提供劳动后，用人单位必须支付工资，与工作时长无关。
1. 存在劳动关系且实际提供劳动的，用人单位需支付工资，标准按劳动合同或国家最低工资执行，不得无故克扣。
2. 若您未按约定提供劳动（如无故旷工、未完成任务），用人单位可依规章制度扣减工资，但扣减后不得低于当地最低工资的80%（具体以地方规定为准）。
3. 若用人单位主张您未实际提供劳动，需提供充分证据（如考勤记录、任务未完成证明），否则仍需支付工资。
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追讨连续两周工资可能面临法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。例如，用人单位明确拒付工资后，您一年内未申请仲裁，之后再申请可能因超时效被驳回。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工作记录（如无打卡记录、仅同事聊天记录且同事无法出庭），可能无法证明劳动关系及工作时长，导致工资主张不被支持。

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