针对您提出的“工伤赔偿的工资是扣社保后的工资吗”这一问题，答案需结合具体赔偿主体区分，并非单一标准。
工伤赔偿的工资是否为扣社保后的工资，需分社保局赔偿和用人单位赔偿两种情况：
1. 若由社保局支付工伤赔偿（如一次性伤残补助金）：计算基数为缴费工资（即用人单位申报的社保缴费基数），该基数是包含社保个人缴纳部分的应发工资，但实务中常低于实际工资；
2. 若由用人单位支付工伤赔偿（如停工留薪期工资）：计算基数为受伤前12个月的平均工资（含社保个人缴纳部分，即扣社保前的应发工资）。
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工伤赔偿工资计算过程中可能存在法律风险，若忽视可能导致经济损失，以下举例说明核心风险点。
1. 单位低报缴费工资导致社保赔偿不足的风险：例如，职工实际月应发工资为10000元（含个人社保800元），单位却按6000元申报社保缴费基数，社保局按6000元计算一次性伤残补助金（假设为7个月工资），则职工少拿（10000-6000）×7=28000元赔偿；
2. 停工留薪期工资按实发工资支付的风险：例如，职工月应发工资8000元（含个人社保500元），实发7500元，单位按7500元支付3个月停工留薪期工资，职工少拿500×3=1500元差额。
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工伤赔偿工资的计算并非完全按固定规则，存在特殊情况会影响结果，以下是需注意的例外情形。
1. 受伤前工作不足12个月的特殊情形：若职工受伤前在单位工作未满12个月，社保缴费工资按实际工作月份的平均工资计算（含个人社保），而非按12个月平均；用人单位支付的停工留薪期工资，也按实际工作月份的平均应发工资支付，影响赔偿基数的计算；
2. 用人单位未依法缴纳社保的特殊情形：若单位未为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿（包括原本由社保局支付的部分）均由单位承担，此时单位需按职工实际应发工资（含个人社保）计算赔偿，而非缴费工资；
3. 职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的例外：若职工实际工资高于统筹地区职工平均工资的300%，社保局和单位均按300%的标准计算赔偿，即使实际工资更高，也无法按实际工资主张，影响赔偿上限。
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处理工伤赔偿工资问题时，不少劳动者会因操作不当损害自身权益，以下是常见的错误行为需规避。
1. 默认单位按实发工资计算停工留薪期工资：部分劳动者误以为停工留薪期工资是扣社保后的实发工资，未提出异议，导致少拿工资差额；
2. 未留存完整的工资与社保证据：如丢失工资条、未打印银行流水，或未保存社保缴费记录，当单位低报缴费基数时，无法证明实际工资，难以主张差额赔偿；
3. 超过维权时效仍未主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若发现单位少付工资或社保低报后未及时维权，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身情况是否存在风险，建议尽快向律师咨询补救措施。

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