因迟到被解雇，若非经常性，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，经常迟到且多次不改属严重违规，可不予补偿。不及时处理可能导致权益受损。
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因迟到被解雇，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。
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迟到被解雇可索赔。操作：1. 收集证据，如劳动合同、考勤记录；2. 与雇主沟通协商，要求合理补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。

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