关于入职当月企业能否缴纳社保，答案是肯定的。具体时间由用人单位与社保机构规定决定，通常当月入职当月即可缴纳。若用人单位与社保机构约定当月缴纳，或当地社保政策允许当月缴纳，企业依规执行即合法合规。
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针对入职当月企业能否缴纳社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位应自用工之日（即员工入职日）起三十日内为职工办理社保登记，未登记的由社保机构核定缴费。只要企业在入职三十日内完成登记并缴纳，当月缴纳社保就是合法的。
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入职当月缴纳社保存在法律风险点，需注意：
1. 超过三十日未办理社保登记，违反《社会保险法》，会导致员工社保延迟缴纳，入职当月无法享受待遇（如医疗费用无法报销）；
2. 以入职时间短、试用期为由拒绝缴纳，属违法。例如试用期内工作二十天仍被拒缴，侵害员工权益。
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入职当月缴纳社保可能受特殊情况影响：
1. 部分地区或单位社保周期为次月缴纳，如社保机构规定或企业内部约定次月缴纳，入职当月无法缴纳，影响当月待遇（如医保报销）；
2. 新成立公司社保开户延迟，员工入职时公司未完成开户，需等开户后补缴，影响社保连续记录；
3. 入职时间接近社保申报截止日，企业当月无法完成申报缴费，需次月补报，影响社保连续性及待遇。

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