针对离职后拖欠工资且未签合同的问题，核心结论是您有权要求支付拖欠工资，权利受法律保护。
离职后拖欠工资属违法行为，未签合同不影响您要求支付工资的权利。
1. 若存在事实劳动关系（如您提供了劳动、公司接受并支付过劳动报酬）：即使未签书面合同，公司仍需足额支付拖欠工资，且您有权主张未签合同的双倍工资差额（入职满1个月起至离职前12个月内）。
2. 若公司以“未签合同”为由拒绝支付：该理由不成立，事实劳动关系的认定优先于书面合同形式，您可通过其他证据（如工资流水、考勤记录）证明劳动关系存在。
3. 若拖欠时间超过约定或法定支付周期：您除要求支付工资外，还可主张拖欠期间的利息或赔偿金。
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离职后拖欠工资未签合同的处理中，以下特殊情况会影响维权结果。
1. 公司主张“不存在劳动关系”的例外：若公司提供证据证明您是兼职、劳务关系而非劳动关系（如双方签署的是劳务协议、按次结算报酬），则不适用《劳动合同法》的双倍工资规定，仅需按劳务合同约定支付报酬。此时您需重点举证双方存在管理与被管理的劳动关系特征（如考勤、工作安排）。
2. 您与公司达成“延期支付协议”的例外：若您书面同意公司延期支付工资（如签署《工资延期支付协议》），则需按协议约定主张权利，不得直接以“拖欠”为由维权。例如，协议约定3个月后支付，您在3个月内申请仲裁可能不被支持。
3. 公司因“经营困难”申请破产的例外：若公司进入破产程序，您的工资需作为破产债权申报，可能无法全额受偿。此时您需及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
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结合法律依据，离职后拖欠工资及未签合同的处理需依据《劳动合同法》《劳动法》的明确规定。
1. 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您离职后公司拖欠工资，直接违反该条款，无论是否签合同，均需足额支付。
2. 《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”未签书面合同不影响事实劳动关系的成立，您提供劳动的事实即可证明劳动关系存在。
3. 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若您入职超过1个月未签合同，除拖欠工资外，还可主张双倍工资差额。综上，公司拖欠工资违法，未签合同不影响您的权利，您可依法维权。
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离职后拖欠工资未签合同的维权过程中，可能面临以下法律风险。
1. 事实劳动关系无法认定的风险：若您缺乏有效证据证明与公司存在劳动关系，可能导致维权失败。例如，仅提供同事证言，无工资流水、考勤记录等客观证据，仲裁委可能不认可劳动关系，进而驳回您的工资主张。
2. 双倍工资差额主张超时的风险：未签合同的双倍工资差额需在入职满1个月起1年内主张，若您离职后超过该期限，可能无法获得支持。例如，您入职10个月未签合同，离职后1年半才申请仲裁，双倍工资差额的主张可能因超过时效被驳回。

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