上班签合同前3个月没工资的处理中，以下特殊情况会产生不同影响：
1. 您属于“在校生实习”身份：若您是未毕业的在校生，与单位签订的是实习协议而非劳动合同，可能不构成劳动关系，此时需按实习协议约定主张报酬，而非适用劳动法的双倍工资规定，维权依据和结果会与劳动关系不同。
2. 单位已注销或破产：若您维权期间单位已注销，您需将原单位股东列为被申请人；若单位已破产，您的工资将作为破产债权参与分配，可能无法全额拿回，需按破产程序的清偿顺序获得部分支付。
3. 您自愿放弃工资的书面承诺：若您因个人原因签署了自愿放弃工资的书面承诺，即使承诺违反法律规定，仲裁委也会综合考虑承诺的签署背景和您的真实意愿，可能影响您主张双倍工资的支持比例。
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上班签合同前3个月没工资可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系确认失败风险：例如您仅能提供同事口头证言，无任何书面或电子证据，劳动仲裁委可能因证据不足不认定劳动关系，导致您无法主张工资。
2. 单位无财产执行风险：若单位经营困难或已转移财产，即使仲裁胜诉，您也可能因单位无财产可供执行，无法实际拿到拖欠的工资，只能通过列入失信名单等方式督促执行，但周期较长。
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针对您上班签合同前3个月没工资的问题，以下法律依据可支撑您的维权主张：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
您入职后虽未签合同，但已实际提供劳动，与单位形成事实劳动关系，单位应按上述第三十条支付3个月工资；同时，因入职超过1个月未签合同，第2-3个月需支付双倍工资，即共需支付3+2=5个月工资（首月无双倍）。单位未支付工资的行为违反上述法条，您可据此主张权益。
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上班签合同前3个月没工资时，以下错误操作可能影响您的维权：
1. 未及时收集证据：若您未保存工牌、考勤记录等，后续单位否认劳动关系时，您将因缺乏证据难以证明工作事实，导致维权失败。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才主张欠薪，单位可提出时效抗辩，您将丧失胜诉权。
3. 与单位私下签署不平等协议：若您在单位诱导下签署“自愿放弃工资”的协议，即使协议内容违法，也可能因您的签字增加维权难度。
为避免上述错误影响您的权益，建议您及时联系律师，获取专业的维权指导。

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