公司取消加班可能面临的法律风险有：
1. 劳动合同变更争议：若公司此前长期固定安排加班，员工已形成预期，单方面取消且未协商，员工可主张违法变更合同，要求恢复加班或索赔经济补偿。
2. 加班费支付争议：若取消加班后员工仍实际加班却未支付加班费，员工可申请劳动仲裁，公司需补发工资并承担赔偿金。
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面对公司取消加班，需避免以下错误操作：
1. 未保留加班证据：日常未留存加班通知、考勤或工资条，维权时难证加班事实，影响仲裁结果。
2. 未沟通直接仲裁：未经了解公司取消原因便采取法律手段，易恶化劳动关系，错失调解机会。
3. 误解加班是法定权利：认为公司必须安排加班或取消即需补偿，此理解有误，加班需公司安排且双方协商。

建议先收集证据、理性沟通，再决定下一步。若有疑问，欢迎咨询我获取个性化法律建议。
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公司取消加班是否合法，需结合具体情况判断：
1. 若因经营调整不再需要加班，且不影响基本工资和权益，加班本非强制，则合法。
2. 若此前长期固定加班已形成事实劳动条件，单方取消且未协商，可能构成违法变更合同。
3. 若取消加班是为规避支付加班费，且员工实际存在加班，涉嫌违法。
4. 若劳动合同明确约定加班制度并保留调整权，且取消符合合同约定，则合法有效。
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依据《劳动法》第三十六条、第四十一条，公司取消加班合法性有明确规定：国家实行每日8小时、每周44小时工时制，用人单位因生产经营需延长工时，必须与工会和劳动者协商一致且不超法定上限。

若公司此前已形成固定加班事实，或劳动合同明确加班制度，单方面取消且未协商，可能违反《劳动合同法》第三十五条关于变更合同需协商一致的规定。

若公司取消加班却仍存在员工实际加班未支付加班费，将面临未依法支付加班工资的风险，员工可申请劳动仲裁维权。因此，公司取消加班需依法依规，不得损害劳动者合法权益。

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