公司多发工资后，员工原则上需依法返还，但具体处理要结合实际情况。若公司因计算错误或系统失误多发，员工应配合退回；若员工已合理安排使用该笔款项（如生活开支），返还可能存在困难；若员工恶意占有或拒绝返还，公司可依法追回；若公司规章制度或劳动合同对此有明确约定，应按约定执行。
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公司多发工资的处理会受特殊情况影响：一是员工在不知情下合理使用（如生活开支、投资），法院可能因信赖因素增加返还难度；二是员工明知多发仍拒不返还，公司可通过法律途径追回，但需准备充分证据并承担诉讼成本；三是公司内部制度缺失或程序违法（如未在合同/手册明确处理机制，或未履行通知协商程序），可能导致追回行为不被认可。
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公司要求员工退回多发工资有明确法律依据。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”多发工资属于员工无法律依据的不当得利，公司有权依法追讨。司法实践中，法院会审查多发金额、员工是否知情及是否存在恶意，若公司能提供工资发放记录、劳动合同等证据，员工应返还；但若员工已合理支出或信赖，法院可能酌情调整返还方式或金额。综上，公司可依据《民法典》第一百二十二条追讨，但需结合实际情况与证据处理。
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公司多发工资后需注意法律风险：一是诉讼时效风险，若发现多发后三年内未主张返还，可能因时效过期无法通过法律途径追回（如某公司3个月后才发现，员工拒绝返还，超过三年起诉后法院不予支持）；二是证据不足风险，若公司无法提供完整工资记录、合同或财务凭证，法院可能因证据不足驳回返还请求（如某公司因财务系统故障导致记录缺失，最终无法证明多发事实，损失无法追回）。

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