您在公司连续工作20年，公司倒闭时，您有权获得经济补偿。以下是不同情况下的具体说明：
1. 若公司正式进入破产程序，您的经济补偿将优先于普通债权受偿。
2. 若公司财产足以清偿全部优先债权，您将获得按20年工龄计算的经济补偿，即20个月的工资（月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，且不高于本地区上年度职工月平均工资三倍）。
3. 若公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，您的经济补偿将与其他职工的工资、社会保险费用等按比例分配。
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在公司连续工作20年，公司倒闭时，员工在处理经济补偿问题时，常出现以下错误操作行为：
1. 忽视债权申报期限：有些员工可能不清楚法院规定的债权申报期限，或抱有侥幸心理认为逾期申报也能获得补偿，这可能导致其债权无法被纳入破产财产分配范围，从而无法获得经济补偿。
2. 证据准备不充分：员工若未能提供充分的劳动合同、工资条等证据，可能导致无法准确证明自己的工作年限和工资标准，进而影响经济补偿金额的认定。
3. 轻信公司口头承诺：部分员工可能会轻信公司倒闭前的口头补偿承诺，而不及时通过法律程序申报债权，最终可能因公司财产被其他债权人优先分配而无法获得实际补偿。
为避免因错误操作导致您在公司连续工作20年应得的经济补偿受损，建议您在遇到问题时及时向专业律师咨询。
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在公司连续工作20年，公司倒闭时，以下特殊情况或例外情形可能会影响您的经济补偿处理：
1. 公司董事、监事和高级管理人员的工资计算特殊：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。如果您是公司的董事、监事或高级管理人员，那么在计算您的经济补偿时，月工资标准将按企业职工平均工资计算，而非您本人实际工资（若实际工资高于平均工资），这会直接影响您经济补偿的总额。
2. 破产财产不足以支付破产费用：如果公司破产财产连破产费用和共益债务都无法足额支付，那么根据破产法规定，破产程序将终结，此时您作为职工的工资、经济补偿等优先债权也将无法得到清偿，您将面临无法获得任何经济补偿的情况。
3. 员工对公司的债权有担保：若您对公司的债权（如公司曾向您借款并以公司财产设定抵押）有担保，那么该担保债权可以优先于其他无担保的优先债权受偿。但经济补偿本身通常不具有担保性质，此情形主要影响您其他债权的清偿顺序，间接可能影响整体破产财产对经济补偿的分配额度。

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