电子劳动合同签订，需确保内容合法、双方意思真实，并通过可靠电子签名平台签署。以下分情况说明：
1. 若合同内容违法，如约定工资低于当地最低工资、排除劳动者主要权利等违反强制性规定，即使电子签名有效，合同也可能被认定无效或部分无效，因合法性是合同有效的前提。
2. 若电子签名不可靠（未满足《电子签名法》第十三条四个条件，如签名制作数据非专有、签署时非签名人控制等），则签名无法律效力，电子劳动合同也无约束力。
3. 若双方意思表示不真实，如一方欺诈、胁迫或存在重大误解、显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销，此时合同效力处于可撤销状态。
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签订电子劳动合同有法律风险，以下举例说明：
1. 证据链风险：若签署过程记录不全，或电子签名平台无法提供可靠时间戳、身份验证记录，可能导致证据链缺失。例如，平台未保存身份验证记录，劳动者否认签署，用人单位因举证不足在仲裁或诉讼中败诉，合同效力不被认可。
2. 合同无效风险：若电子签名不符合《电子签名法》规定的可靠电子签名条件（如签名被冒用、非专有控制），合同可能被认定无效。例如，劳动者不知情下电子签名被冒用，合同无效，用人单位需重新签约，增加用工成本。
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“电子劳动合同怎么签”的法律依据主要来自《中华人民共和国电子签名法》和《中华人民共和国民法典》：
《中华人民共和国电子签名法》第十三条明确，可靠电子签名需同时满足：（一）签名制作数据为签名人专有；（二）签署时仅由签名人控制；（三）签署后对签名的改动可发现；（四）签署后对数据电文内容和形式的改动可发现。当事人也可约定其他可靠条件。电子劳动合同的签名必须符合上述条件，才能保障效力。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，合同书、信件等可有形表现内容的形式为书面形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形表现并随时调取的数据电文，视为书面形式。电子劳动合同符合上述条件，因此视为书面形式，满足合同订立形式要求。
综上，电子劳动合同需依据上述法律，采用可靠电子签名并确保符合书面形式，才能具备法律效力。
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签订电子劳动合同时，需避免以下错误操作以保障合同效力：
1. 使用未经认证的电子签名平台：部分单位或个人为图方便，选择无国家认可电子认证资质的平台，其生成的签名可能不符合《电子签名法》要求，一旦纠纷，合同可能无效，权益无法保障。
2. 忽略合同内容审核直接签署：一方因急于签约而未仔细审核条款，可能导致合同含不利或违法内容，事后维权困难，影响劳动关系稳定。
3. 未妥善保存签署过程记录和证据：签署后未及时保存电子签名证书、时间戳、合同文本等，或保存方式不当致证据丢失损坏，劳动争议时可能因举证不足承担不利后果。
如果你对电子劳动合同签订的操作规范有疑问，欢迎咨询我，我会为你提供专业解答，避免因错误操作引发法律风险。

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