针对您提出的“公司罚款不发工资怎么投诉”这一问题，最直接的解决方案如下。公司罚款不发工资的行为是不合法的，员工有权要求公司支付工资，并可通过以下途径投诉维权：1. 如果公司以未交罚款为由扣发工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。2. 若投诉后公司仍不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您想了解公司罚款不发工资时如何投诉，以下是具体的法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司以罚款为由不发工资，属于克扣工资的行为，违反了上述法律规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，公司罚款不发工资的行为缺乏法律依据，您有权通过法律途径要求公司支付工资并承担相应责任。
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面对公司罚款不发工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 保留相关证据：收集好劳动合同、工资条、罚款通知、与公司的沟通记录等，这些证据能证明您与公司存在劳动关系以及公司罚款不发工资的事实。2. 与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门联系，说明公司罚款不发工资的行为违法，要求其尽快支付工资。3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。选择解决方案时，应优先考虑与公司协商，协商不成再依次采取投诉和仲裁的方式。如果您在维权过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询。在处理公司罚款不发工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。1. 不要采取过激行为：部分员工可能会通过罢工、破坏公司财物等过激方式维权，这不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度或法律法规，给自己带来不必要的麻烦。2. 避免拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您拖延维权，可能会超过时效，导致无法通过仲裁维护自己的权益。3. 不要轻易签署放弃权利的文件：有些公司可能会以支付部分工资为条件，让员工签署放弃追讨剩余工资或其他权利的文件，员工应谨慎对待，不要轻易签署。如果您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

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