离职半个月工资不发是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，离职时未一次性结清工资不合法，但存在以下例外：
1. 未支付工资：依据法律规定，离职时需一次性结清工资，否则构成拖欠。
2. 另有书面约定：若双方约定工资延后支付且不违反法律，可按约定执行。
3. 未履行通知义务：未提前30天书面辞职，单位可扣减部分工资作为赔偿，但须支付实际工作报酬。
4. 因劳动者过错延迟发放：如提供虚假信息、严重失职等，单位可依法暂停发放，但需经合法程序处理。
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离职工资未发可能引发法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若超期未维权，可能丧失法律保护。
举例：张某离职3个月后才发现欠薪，超一年未申请仲裁，可能无法再维权。
2. 经济损失风险：工资拖欠可能导致无法按时支付房租、贷款等，引发生活经济压力。
举例：李某被欠薪2个月，因信用卡逾期产生高额利息。
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处理离职工资未发问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：离职后未及时保留劳动合同、工资条或离职证明，可能因证据不足影响维权结果。
2. 未履行通知义务：未提前30天书面辞职，单位可能扣减工资甚至拒绝支付部分报酬。
3. 轻信口头承诺：用人单位以“下周发”“月底统一发”等理由拖延时，未书面确认，最终难以追责。
若遇工资未按时发放，建议立即保留证据，并及时咨询我为您提供解答，以保障合法权益。
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离职工资应依法按时支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”及《工资支付暂行规定》第九条“解除或终止劳动合同时应一次付清工资”，结合“离职半个月未发工资”情形：
- 若劳动者已履行工作职责并完成离职手续，单位应在离职当日或最迟下一个工资发放日支付全部工资。
- 无正当理由拖延支付构成拖欠，劳动者有权维权。
- 单位主张劳动者过错或未履行通知义务，必须提供充分证据，并依据《劳动合同法》第三十九条等条款处理，不得随意拖欠。
因此，除特殊情况外，离职半个月工资未发通常属违法，劳动者可依法维权。

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