针对您“离职提前三天提出怎么办”的问题，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。该法条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若您处于试用期，提前三天通知完全符合法律规定，通知期满后劳动关系自动解除，用人单位无权拒绝，且需支付您全部劳动报酬；若您是正式员工，提前三天通知违反了“提前三十日书面通知”的法定要求，用人单位可要求您继续履行劳动合同至通知期满，或就您违法离职造成的损失主张赔偿。此外，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费），您可依据该条立即解除劳动合同，不受提前通知期限限制。 针对您“离职提前三天提出怎么办”的问题，以下是具体的行动建议： 1. 确认自身用工状态：先查看劳动合同或入职协议，明确自己是否处于试用期。若处于试用期，保留提前三天通知的证据（如书面辞职信、邮件、聊天记录）；若为正式员工，尽快与用人单位协商，补全通知期限或取得用人单位的谅解。 2. 与用人单位友好沟通：向用人单位说明提前离职的原因（如紧急事务、个人发展等），争取达成一致（如用人单位同意缩短通知期），避免产生纠纷。 3. 办理工作交接：无论是否处于试用期，离职前需完成工作交接（如移交文件、工具、客户资料等），并要求用人单位出具工作交接确认单，防止后续被主张损失。 4. 保留关键证据：收集劳动合同、工资条、离职通知记录（如发送截图、签收记录）、工作交接单等，以备后续维权使用。 选择解决方案的重点是：优先通过协商解决，减少时间成本；若协商不成，根据自身用工状态决定是否通过劳动仲裁维权。 若您不确定自身用工状态或需要起草离职通知、维权材料，欢迎进一步向我咨询，我将为您提供专业的法律指导。

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