试用期离职未依规办理手续，可能面临两类法律风险：
1. **经济损失风险**：若员工未提前3日书面通知离职，用人单位可依法扣减部分工资或拒付未结薪资，导致劳动者经济受损。
2. **证据链断裂风险**：未完成工作交接或无交接记录，公司若主张业务损失，员工难以自证，可能需承担赔偿责任。
上述风险将直接影响经济利益与职业声誉。建议离职前熟悉法律流程，必要时可咨询我为您解答，以规避风险。
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试用期离职需依法办理手续，这是法定流程：
- 劳动者主动离职：需提前3日通知用人单位并完成工作交接；
- 用人单位提出解除：需提供合法理由并履行告知义务；
- 双方协商一致：可简化手续，随时解除劳动合同。
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试用期离职处理受特殊情况影响，具体如下：
1. **紧急离职**：如突发疾病或家庭紧急情况，可提供合理证明，用人单位或接受例外处理，减轻员工责任。
2. **公司未提供交接条件**：若公司无必要交接流程或故意拖延，员工可主张已尽合理交接义务，避免责任。
3. **协商一致解除**：双方可协商简化手续（如缩短通知期、简化交接内容），达成一致并书面记录后，不影响离职合法性。
上述情形会影响离职执行方式与责任承担。建议操作前咨询我，确保合法合规。
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试用期离职的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》：
- **第三十九条**：试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同；
- **第三十七条**：劳动者提前3日通知用人单位，可解除劳动合同；
- **第五十条**：解除/终止劳动合同时，用人单位需出具证明并15日内转移档案和社保关系。
因此，无论用人单位解除或劳动者主动离职，均需依法履行通知义务或提供合法理由，并办理相应手续，以保障双方权益。

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